2020
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Bilan de compétences

Des questionnements sur son orientation professionnelle, des envies de changement, un besoin de faire le point,

c'est le moment de faire un bilan de compétences.

Pourquoi un bilan de compétences?

Choix de spécialité, choix de filière, changement d'orientation, changement d'emploi, se lancer dans la création de son activité, parcoursup, il est parfois difficile de faire le bon choix. Vous pouvez ressentir un grand vide en  vous apercevant que vous vous êtes trompés de voie, de spécialité ou que votre emploi ne vous plait pas ou plus. 

Vous pouvez voir le bilan de compétence comme un outil pour sortir de ses soucis. Chez AdVeda, nous voyons le bilan de compétences avec une approche plus holistique comme une étape importante pour réussir sa vie et trouver un travail qui a du sens et qui contribue à sa raison d'être. 

Comment se déroule le bilan de compétences?

Phase 1: phase préliminaire, phase d'investigation
Nous commençons par faire avec vous un point sur votre situation et clarifier vos besoins.  Cette partie peut nécessiter entre 1 et 4 séances de coaching d'1h30-2h. A la suite de ces séances, nous réalisons une proposition pour le bilan à proprement dit. Il arrive que notre accompagnement s'arrête là. Il arrive souvent que les personnes aient juste besoin de clarifier une situation ou ce ce qu'elles s'avent déjà. 

Phase 2 :  La phase d'investigation qui se déroule en 2 étapes : 
Une première étape basée sur un outil scientifique : Harrison Assessment qui s'appuie sur deux théories, l'enjoyment performance théorie  (Ce que l'on a tendance à aimer faire on le fait de mieux en mieux) et la théorie des paradoxes (Paradoxes dans le fonctionnement de chacun). Cette étape va vous permettre de mieux vous connaître, de poser clairement ce qui est important pour être épanoui dans la vie et performant dans le travail. Nous explorerons ensemble des métiers envisagés où jamais imaginés. 
Une deuxième étape d'ouverture des possibles. Dans cette étape de nombreux outils peuvent être utilisés tel que l'arbre de vie, le SWOT personnel, l'approche systémique, des outils de PNL,...  Cette approche permet de construire plusieurs scénarios possibles pour identifier ce que vous voulez faire et/ou rebondir.

Phase 3  : phase de synthèse et de conclusion permettant de poser les scénarios privilégiés avec les approches possibles pour y arriver.

Ces trois premières étapes peuvent avoir lieu sur période courte de 2 à 3 mois

Phase 4 :  L'exploration des possibles et l'accompagnement au changement
Dans cette étape vous allez explorer les différentes possibilités envisagées avec le soutien du coaching, L'objectif de cette étape qui peut se dérouler sur une année est d'accompagner le changement. Ce n'est pas en soi le bilan de compétence mais finalement l'étape la plus importante et la plus difficile : Le passage à l'action.
Pour un salarié, cela peut être une évolution professionnelle, un changement de travail, la création d'une entreprise, le début d'une formation...
Pour un étudiant, cela peut être le choix d'une nouvelle filière, le choix d'une formation, trouver un travail en fin d'étude, créer son activité,