Bilan de compétences pour retrouver du sens et du plaisir dans votre travail

Pourquoi un bilan de compétences? 

Le bilan de compétences est l'occasion retrouver du sens, de l'envie et du plaisir dans son travail. Il permet aux personnes accompagnées de:

• être plus performantes et motivées dans leur travail existant en y trouvant plus de sens et de plaisir;

• changer d'orientation dans la même entreprise ou dans une autre;

• se lancer dans la création de son activité;

• se lancer dans une formation;

• mieux définir son évolution professionnelle souhaitée.

Pourquoi choisir AdVeda? 

1. une approche focalisant sur le Sens, le plaisir et la connaissance de soi;

2. les coachs AdVeda sont certifiés HEC Paris, supervisés et accrédités pour faire passer des bilans Harrison Assessments;

3. votre coach vous est dédié. Il vous accompagne tout au long de votre exploration;

4. votre coach tient compte de votre rythme;

5. votre coach utilise des outils puissants, à la pointe, qui vous surprendrons. Voici quelques exemples : «Enjoyment performance theory» (Dr Harrison), PNL, arbre de vie, Ikigai, «trouver la force d’oser»;
   

6. votre coach va également vous accompagner pour trouver les ressources en vous pour donner le meilleur de vous même;

7. Le tarif du bilan de compétences dépend d'où vous en êtes dans votre démarche et de vos besoins? 

   
   

Pour qui?  

1. salariés cadres ou non cadre;
2. demandeurs d'emploi;
3. entrepreneur.

Appelez-nous, c'est gratuit   

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Echange préalable

Durant le premier échange, nous allons établir vos besoins, le calendrier d'accompagnement. Cette phase est gratuite. Il arrive que des personnes s'arrêtent là.

Phase 1 : La phase préliminaire 

•  analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

•  déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

A l’issue de cette phase nous signons un contrat de coaching qui donne le cadre de la phase d’investigation et la périodicité des rencontres sur la période d'accompagnement. 

Durant cette phase, le coach utilise différents outils pour explorer vos besoins. Il vous remettra plusieurs rapports et documents pour vous permettre d'identifier vos objectifs.

Phase 2 :  La phase d'investigation : 

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence

• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
  

Une fois les voies possibles ouvertes, nous vous accompagnons dans l'exploration des différentes voies. Dans cette étape de nombreux outils peuvent être utilisés tel que l'approche systémique, la PNL (Programmation neurolinguistique),...  Cette approche permet de construire plusieurs scénarios possibles pour identifier ce que vous voulez faire et/ou rebondir.

Phase 3 : La phase de conclusion 

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Le coach vous remet un bilan personnel et confidentiel. Ce document sera commenté durant une séance de synthèse vous permettant de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.

Dans le cadre du bilan de compétence, des entretiens de suivi peuvent être prévus tout au long de la transition professionnelle. 

Exemple d'outils utilisés 

Les rapports Harrison Assessments

• pour bénéficier d'un outil professionnel éprouvé, utilisé dans plus de 60 pays par plus de 2,5 millions de personnes, conçu par le Dr Harrison docteur en mathématique et en psychologie.

• l'Enjoyment Performance Thérory : Pour identifier ce qui est important pour vous et ce qui vous amène de la motivation et la performance

• la théorie de paradoxes : Pour mieux se connaitre et comprendre ce qui peut bloquer dans votre travail actuel ou ce qui pourrait être un frein dans vos prochaines expériences. 

• pour ouvrir les possibles ou confirmer vos choix avec une liste de métiers dans lesquels vous pourriez être performant et épanouis.

L'approche narrative (Arbre de vie)

• Pour explorer votre parcours

• Pour faire émerger le sens

• Pour rêver

• Pour trouver des ressources

L'ikigaï personnel

La PNL :

• Pour vous aider à clarifier vos questionnements

• Pour vous aider à vous projeter

• Pour vous aider à vous sentir plus confortable pour avancer.

Et plein d'autres outils pour mieux  vous connaître