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HEC EXECUTIVE COACHING
Un coaching de sens et d'humain
« Notre conviction est que chacun porte en lui ses propres réponses, les plus efficientes possibles, pour résoudre sa problématique. Depuis près de 15 ans, HEC Paris Executive Education forme des coachs qui accompagnent professionnellement des personnes pour décupler leur liberté de penser, de ressentir et d’agir.
L’efficacité du management et le bien-être au travail font aujourd’hui l’objet de questionnements toujours plus poussés. Face à ces enjeux, le coaching est un outil de dynamisation de l’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies. »
Site officiel HEC EXECUTIVE COACHING PARIS
L'apport d'HEC Coaching dans notre accompagnement
Le cadre des entretiens
Fort de nombreuses années d’expérience de coachs et superviseurs qui sont aussi responsables pédagogiques, HEC Coaching apporte un cadre pour structurer la séance. Avec une méthodologie sur l’accueil, la découverte de la situation, la mise en place des objectifs de la séance et le questionnement, cette approche permet de bâtir un échange pertinent pour le coaché.
La déontologie du coach
Chaque coach qui est en accord avec des principes et des valeurs doit signer et s'engager à suivre une charte de bonne conduite avec de piliers tels que la confidentialité, la bienveillance, l'écoute ou le travail dans l’intérêt du coaché .
La posture et les outils
Être agent de changement et de l'accompagnement, c’est aussi savoir jongler avec la casquette de coach et d’expert en utilisant les outils et la posture de coach. Nous sommes formés et avons la pratique de différents outils et nous avons été sensibilisés à de nombreux autres. Nous, les coachs d'AdVeda, avons complété cela par d'autres certifications ou formations.
L'autonomie
Nous ne créons pas de dépendance aux coachs. L'objectif est d'accompagner et de mettre en autonomie les coachés en les aidant à s'approprier les outils pour résoudre par eux-mêmes les problématiques qu'ils rencontrent. C'est un point très important.
Fort de nombreuses années d’expérience de coachs et superviseurs qui sont aussi responsables pédagogiques, HEC Coaching apporte un cadre pour structurer la séance. Avec une méthodologie sur l’accueil, la découverte de la situation, la mise en place des objectifs de la séance et le questionnement, cette approche permet de bâtir un échange pertinent pour le coaché.
La déontologie du coach
Chaque coach qui est en accord avec des principes et des valeurs doit signer et s'engager à suivre une charte de bonne conduite avec de piliers tels que la confidentialité, la bienveillance, l'écoute ou le travail dans l’intérêt du coaché .
La posture et les outils
Être agent de changement et de l'accompagnement, c’est aussi savoir jongler avec la casquette de coach et d’expert en utilisant les outils et la posture de coach. Nous sommes formés et avons la pratique de différents outils et nous avons été sensibilisés à de nombreux autres. Nous, les coachs d'AdVeda, avons complété cela par d'autres certifications ou formations.
L'autonomie
Nous ne créons pas de dépendance aux coachs. L'objectif est d'accompagner et de mettre en autonomie les coachés en les aidant à s'approprier les outils pour résoudre par eux-mêmes les problématiques qu'ils rencontrent. C'est un point très important.
Quelle que soit votre situation, n'attendez pas.
Rejoignez-nous et passez à la vitesse supérieure.